0142803839 info@ibssc.com

Nous vivons depuis au moins deux décennies une époque marquée par la mondialisation, c’est un
modèle qui s’est imposé fortement est graduellement et qui, grâce à la révolution numérique,
continue à changer notre quotidien en profondeur. Nous changeons en permanence notre façon de
consommer. Nos attitudes envers les marques, les biens et les services ont également beaucoup
changé. Les besoins restent les mêmes mais leur satisfaction évolue en permanence, notamment
grâce aux NTIC.

Dans le champ des entreprises, et depuis les années 1960, les spécialistes du marketing suivent de
près ces changements et adaptent à chaque époque des solutions qui lui corresponds. Ainsi, nous
sommes passés d’une ère de « production de masse » qui a suivi la première guerre mondiale, à une
ère centrée sur les produits. Il s’agissait de faire en sorte que les biens et services soient entièrement
en adéquation avec les tendances du marché et bien évidemment avec les contraintes du
producteur.

Ensuite, l’ère du consommateur est venue. Il s’agit pour les entreprises, de toutes catégorie et
domaine d’activité confondus, d’un tourant dans leur histoire. Il n’était plus question de produit ou
de marché uniquement, mais plutôt de consommateur. Sa personnalité, ses besoins, ses exigences,
ses centres d’intérêt etc. C’est ce qu’on appelle en Marketing « The age of Consumer ».

En matière de Gestion des ressources humaines, les méthodes ont suivi l’évolution des mentalités et
les tendances du marché à travers l’histoire. Si avant les années 1960 on se souciait peu du personnel
des entreprises ou des centres ou usines de production où la culture dominante était celle du
taylorisme, plus tard le capital humain a été revalorisé. Ainsi nous sommes passé, en parallèle avec la
prise de conscience du point de vue consommateur devenant au centre des préoccupations en
marketing, à une focalisation sur le capital humain des organisations en gestion des ressources
humaines. Il n’en était plus seulement question de fonctions RH (recrutement, rémunération, etc.)
mais plutôt une gestion des compétences.

Ainsi, et dans un contexte économique de plus en plus compétitif, les entreprises en plus de pouvoir
relever les défis de la concurrence dans leurs aspects commerciaux, managériaux et financiers,
devront gérer au mieux les compétences de leurs collaborateurs. Le capital humain est le cheval de
batail et la clé de succès de toute entreprise dans les démarches qu’elle entreprend.
La gestion des compétences se fait suivant plusieurs stratégies et méthodes dont la formation
professionnelle.

La formation professionnelle, une nécessité

La formation professionnelle trouve plus que jamais sa place en tant qu’outil efficace en entreprise
car le monde autour de cette dernière, quel que soit son domaine d’activité, est en perpétuel
changement. Les variables écologiques, sociales, économiques, managériales et surtout
technologiques se développent à grande vitesse. Il devient donc important pour toute entreprise de
penser en termes de compétences et développement de compétences. Au sein de chaque
entreprise, nombreux sont les collaborateurs à vouloir s’initier aux métiers du digital, ou simplement
mettre à niveau leurs compétences acquises en la matière afin de répondre aux besoins de leur
organisation, et également s’épanouir et apporter un nouveau souffle à leurs carrières.

La formation professionnelle dans le domaine du digital est particulièrement la plus recherchée dans
le milieu professionnel. Qu’il s’agisse de maîtrises de programmes et logiciels, métiers de la finance,
du marketing, etc. le digital s’introduit de façon transversale et rapide dans toutes les fonctions de
l’entreprise.

La méthode IBS

Pour palier à toute difficulté dans la mise en place de formations dans le domaine du digital au
niveau des entreprises, IBS Global Services premier centre de formation certifiante d’Ile-De-France,
propose un accompagnement sur mesure. Des formations en inter ou en intra, taillées selon les
besoins de chaque entreprise.
IBS travaille avec des formateurs certifiés et des consultants-formateurs qualifiés issus du monde de
l’entreprise, avec une réelle expertise métier acquise après de nombreuses années sur des projets
clients.

Aucune formation en e-learning chez IBS. Ce centre privilégie l’enseignement 100% présentiel et les
classes à petit effectif ce qui permet aux formateurs un accompagnement individuel des stagiaires.
Cela provient de la conviction chez IBS que chacun détient des caractéristiques et des « clés » dans
un contexte de formation qui lui sont propres, et que de ce fait l’accompagnement individuel est
l’outil le plus convenable.

La méthode IBS c’est également l’adoption des mises en situation dans la majorité des formations.
Cela favorise le passage de la théorie à la pratique et prépare les stagiaires à une opérationnalité
immédiate en entreprise.

Que des avantages pour les entreprises

En plus du gain en expertise et en productivité chez leurs collaborateurs, les entreprises à travers la
formation professionnelle, trouvent un moyen fort leur permettant de fidéliser leurs équipes. C’est
un vrai engagement entrepreneurial qui démontre une prise de conscience quant aux besoins en
développement des compétences de chacun des collaborateurs, quant à son épanouissement
personnel et professionnel, sa carrière, ses projets, etc.

D’une certaine façon, l’entreprise communique à travers la formation professionnelle des signaux
forts et positifs, des messages qui consolide la culture de l’entreprise, le sentiment de l’appartenance
chez les équipes, les valeurs institutionnelles et la vision stratégique à l’ensemble des collaborateurs.
La formation professionnelle joue également en faveur de la marque employeur. Les candidats
voient dans les entreprises qui recrutent et qui mettent en avant une politique de formation en
continu un allié professionnel leur permettant de relever les défis, de se former et de gagner en
expertise.

De plus, dans le cadre de la définition de nouveaux besoins, les opportunités de missions peuvent
être pourvues directement en interne en sollicitant les ressources qui auront été nouvellement
formées.

Et pour les collaborateurs…

En plus de la reconnaissance et la considération qui sont très importants pour tout collaborateur. La
formation professionnelle permet de se sentir plus utile en équipe grâce aux compétences acquises
ou approfondies lors des formations. Le collaborateur gagne en flexibilité et développe une
adaptabilité face aux défis du digital et les nouvelles méthodes, et pourrait monter en compétences
et accéder aux nouveaux postes ou bénéficier de la promotion interne. La formation professionnelle
offre donc une panoplie d’avantages pour les collaborateurs dont les plus importants restent ceux
liés aux nouvelles voies de développement de leurs carrières et leurs projets professionnels.

La conduite du changement digital en entreprise est primordiale. IBS Global Services met à votre
disposition des formations à la carte, un accompagnement dans toute la démarche et vous garantit
un succès dans vos projets grâce à son expertise dans le domaine et un engagement infaillible.

0142803839info@ibssc.com