Objectifs de formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines et Transformations Numériques (M1 + M2) accueille des professionnels désireux de se spécialiser dans les RH et la digitalisation des métiers en entreprise.

Il vise à acquérir les connaissances et compétences pour :

• Concevoir des politiques RH complètes, incluant la gestion de l’emploi, des compétences, la rémunération, les relations sociales, et l’intégration des Systèmes d’Information RH (SIRH).
• Accompagner la transformation digitale en valorisant les collaborateurs et en favorisant le travail collaboratif.
• Mettre en place des dispositifs pour adapter les métiers et compétences grâce à l’IA générative.
• Mener des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux, tout en maîtrisant le cadre juridique lié aux RH.

Compétences visées

–  Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l’organisation

–  Développer les activités RH nécessaires aux fonctions d’une entreprise (rémunération, administration du personnel, SIRH, recrutement, gestion des compétences et des talents, Indicateurs sociaux, QVT, RSE et accompagnement des thématiques de transition écologique dans les métiers, etc.)

–  Participer à la transformation numérique de l’entreprise en intégrant l’Intelligence Artificielle

–  Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise avec l’Intelligence Artificielle Générative et la montée en compétences numériques des collaborateurs

–  Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l’emploi et de développement des carrières et des mobilités

–  Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d’une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l’entreprise

–  Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)

–  Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction