Financement
Que vous soyez une entreprise ou un particulier, IBS Global Services vous accompagne dans le montage de vos dossiers de financement pour toute formation et certification que vous souhaitez commander.
Vos moyens de financement
De nombreuses solutions existent selon votre situation :
- Vous êtes salarié ?
- Vous êtes demandeur d'emploi?
- Vous souhaitez vous former en alternance ?
- Vous souhaitez former vos salariés ?
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le dispositif Pro-A (Promotion par l'Alternance)
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
- Le Plan de Développement des Compétences
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français qui vise à encourager le développement des compétences tout au long de la vie professionnelle des individus. Chaque actif dispose d'un CPF, crédité en heures de formation en fonction de son temps de travail. Le CPF permet aux bénéficiaires de choisir librement des formations certifiantes, diplômantes, qualifiantes ou des bilans de compétences. Depuis 2021, le CPF est monétisé, convertissant les heures en euros pour financer les formations
Le dispositif Pro-A (Promotion par l'Alternance) est une formation professionnelle en France destinée aux salariés en CDI ou en CDD, âgés de plus de 16 ans. Son objectif est de leur permettre d'acquérir de nouvelles compétences en alternant périodes de formation théorique et pratique en entreprise. La prise en charge financière est assurée par l'employeur, et la durée de la formation varie en fonction du niveau de qualification visé, pouvant aller de quelques mois à un an. Le Pro-A favorise la promotion sociale des salariés et leur permet d'améliorer leur employabilité.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif en France qui permet aux salariés de se former pour changer de métier ou de secteur professionnel. Il offre la possibilité de financer une formation qualifiante en lien avec le projet de reconversion tout en maintenant une rémunération pendant la durée du congé. Le PTP est accessible aux salariés en CDI ou en CDD remplissant certaines conditions d'ancienneté. La durée du congé peut aller jusqu'à un an à temps plein ou à temps partiel.
Le Plan de Développement des Compétences est un dispositif permettant aux entreprises de proposer des formations adaptées à leurs salariés pour améliorer leurs compétences et favoriser leur évolution professionnelle. Il vise à répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise et peut être financé par celle-ci ou par des contributions de la formation professionnelle. Tous les salariés, y compris les CDD et les stagiaires, peuvent en bénéficier. L'évaluation régulière du plan permet d'ajuster les formations en fonction des résultats obtenus.
- L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC)
- La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI)
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement de la formation professionnelle en France, principalement destiné aux demandeurs d'emploi. Son objectif est de soutenir les personnes dans leur projet de formation en complément d'autres dispositifs de financement. L'AIF est attribuée par Pôle Emploi et permet de couvrir tout ou partie des frais de formation pour des formations qualifiantes ou certifiantes, ainsi que d'autres types de formations.
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC) est un dispositif de formation professionnelle en France visant à préparer un groupe de demandeurs d'emploi aux besoins spécifiques d'un secteur ou d'une branche d'activité. La formation est financée collectivement par Pôle Emploi, l'OPCO ou l'État. Son objectif est de faciliter l'insertion professionnelle des participants en leur fournissant les compétences recherchées par les entreprises du secteur ciblé. La POEC comprend des modules théoriques, des stages en entreprise et un suivi personnalisé pour les demandeurs d'emploi.
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de formation en France destiné aux demandeurs d'emploi. Son objectif est de les préparer spécifiquement aux besoins d'un poste à pourvoir dans une entreprise en leur offrant une formation adaptée et financée par l'employeur. Le demandeur d'emploi signe une promesse d'embauche avec l'entreprise avant le début de la formation, qui s'engage à le recruter à l'issue de celle-ci si elle est concluante. La POEI permet aux demandeurs d'emploi d'acquérir les compétences nécessaires pour faciliter leur insertion professionnelle.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en France destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Il leur permet d'acquérir une qualification professionnelle en alternant périodes de travail en entreprise et périodes de formation théorique en centre de formation. Le contrat peut durer de 6 à 24 mois, selon le niveau de qualification visé. Les bénéficiaires perçoivent une rémunération et peuvent obtenir une certification professionnelle à l'issue du contrat. Les employeurs peuvent bénéficier d'aides financières pour l'embauche et la formation des bénéficiaires du contrat de professionnalisation.
La Promotion par l'Alternance (Pro-A) est un dispositif de formation professionnelle en France destiné aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) qui souhaitent changer de métier ou de secteur d'activité. La formation se fait en alternance entre périodes de travail en entreprise et périodes de formation théorique en centre de formation. Le coût de la formation est pris en charge par l'employeur ou l'OPCO. La Pro-A vise à faciliter la reconversion professionnelle en permettant aux salariés d'acquérir de nouvelles compétences tout en maintenant leur contrat de travail.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en France destiné aux jeunes de 16 à 25 ans (exceptionnellement jusqu'à 29 ans) qui souhaitent acquérir une formation professionnelle en alternance. Il alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation en Centre de Formation d'Apprentis (CFA). Les apprentis sont rémunérés selon un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel. À l'issue du contrat, ils peuvent obtenir un diplôme ou une certification reconnue par l'État, favorisant leur insertion professionnelle. Les employeurs peuvent bénéficier d'aides financières pour l'embauche d'apprentis.
- Le Plan de Développement des Compétences
- La Transitions Collectives (anciennement Transitions Pro)
- Le Fonds National de l'Emploi (FNE)
Le Plan de Développement des Compétences est un dispositif de formation professionnelle en France destiné à développer les compétences des salariés au sein d'une entreprise. Il vise à proposer des formations adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise et à favoriser l'évolution professionnelle des salariés. Les formations peuvent être financées par l'entreprise elle-même ou en utilisant les contributions de la formation professionnelle obligatoire. Le plan est alimenté par les entretiens professionnels obligatoires qui ont lieu tous les deux ans entre l'employeur et le salarié. La mise en œuvre du plan est régulièrement évaluée pour s'ajuster aux besoins et aux évolutions de l'entreprise et des salariés.
La Transitions Collectives (anciennement Transitions Pro) est un dispositif en France permettant aux salariés en CDI dont l'emploi est menacé en raison d'une restructuration ou d'une difficulté économique de bénéficier d'un congé de transition professionnelle rémunéré. Pendant ce congé, ils peuvent suivre une formation pour se reconvertir vers un autre métier ou secteur d'activité. Le financement est assuré par le FNE-Formation, l'État et les contributions des entreprises. Le dispositif vise à faciliter la mobilité professionnelle et à accompagner les salariés dans leur reconversion.
Le Fonds National de l'Emploi (FNE) est un dispositif de financement en France qui vise à soutenir la formation professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés en période de transition économique. Il est financé par l'État et géré par les Direccte. Le FNE peut financer des formations, des bilans de compétences, des actions de VAE, etc. pour aider les salariés à adapter leurs compétences aux besoins de l'entreprise et préserver les emplois lors de situations de crise ou de restructurations. Il peut être sollicité par les employeurs pour leurs salariés en CDI, CDD, intérimaires, ou en activité partielle.
Préparer votre certification
Si vous souhaitez préparer votre certification chez nous, c’est aussi possible. IBS propose de nombreuses formations IT certifiantes afin de contribuer à votre réussite, nous vous proposons un accompagnement individuel tout au long de votre apprentissage.
Vous êtes une entreprise
Le FAFIEC ou autre OPCA auquel vous êtes rattaché peut prendre en charge une partie voire la totalité du financement selon le dispositif de financement auquel vous pouvez accéder (plans de formation, contrats et périodes de professionnalisation). Vous pouvez également demander à vos salariés d’utiliser leur CPF. Grâce à notre expertise, nous pouvons vous accompagner dans vos démarches administratives :